Nur 20% der Kommunikation sind Worte. Die restlichen 80%: Mimik, Gesten, Pausen, Tonfall, Blicke, Lautstärke, Melodie und vieles andere mehr. Was bedeutet: Kommunikation ist viel mehr als pur sachliche Information.

Wer das weiß und versteht, geht viel wertschätzender und achtsamer miteinander um. Weil er anders kommuniziert, vor allem: sehr viel mehr versteht. Auch Zwischentöne. Und diese achtet. Kommunikation wird sensibler, informativer, menschlicher, wärmer. Und macht viel mehr Spaß.

Das Kommunikationsquadrat nach Friedemann Schulz von Thun hat an Aktualität nicht verloren. Oder frei nach Paul Watzlawick: Man kann nicht nicht kommunizieren!

Früher gab man sich die Hand, und eine Absprache war besiegelt. Heute fehlt dieses Vertrauen oft – und damit fehlen Verbindlichkeit und Sicherheit. In Teams besonders schädlich.

Finden Sie wieder den Weg zum Vertrauen – und damit zu Verlässlichkeit und Verbindlichkeit. Lernen Sie den Zauber kennen, der jedem Anfang inne wohnt. Und die Kraft, die von Vertrauen ausgeht, gerade in Teams. So wird das Miteinander vereinfacht und schlicht verbessert. Und macht Spaß!

Teams entwickeln sich nur aus sich selbst heraus, aktiv und als Gruppenprozess. Von außen her kann man sie nicht entwickeln. In die Entwicklung fließt alles mit ein: Stärken und Entwicklungsfelder der Mitglieder, Persönlichkeitsstrukturen der Einzelnen, gruppendynamische Aspekte und und. Manchmal ein explosives Gemisch, immer aber eines mit Potential.

Zur Unterstützung dieses Prozesses nutzen wir u.a. den Golden Profiler of Personality, ein Entwicklungsinstrument für jeden Einzelnen, aber auch gut geeignet zur Schaffung von Transparenz über Stärken, Vorlieben und Potentiale im Team.

Wir wollen Synergien sichtbar und nutzbar machen. Wir wollen einen Beitrag leisten zur Entwicklung von High Performance Teams.